Általános Szerződési Feltételek
Az alábbi dokumentum a RecruitEase Global szolgáltatásainak hivatalos szerződési feltételeit tartalmazza. A weboldalon történő kapcsolatfelvétel vagy konzultáció foglalás nem minősül szerződéskötésnek.
Hatályos: 2026. július 1.
1. Jelen általános szerződés feltételek (a továbbiakban: ÁSZF) tartalmazza a RecruitEase Global Kft. (székhely: 1135 Budapest, Párta köz 2. 2. em. 5. ajtó; cégjegyzékszám: 01-09-457447; adószám: 33068695-2-41; képviseli: Kovács Amanda ügyvezető, a továbbiakban: RecruitEase) általános szerződési feltételeit, a RecruitEase által nyújtott szolgáltatást, kifejezetten a szerződő félnek (továbbiakban: Megrendelő) munkaviszonyba vagy egyéb foglalkoztatásra irányuló jogviszonyra szolgáló munkaerő közvetítést. A jelen Általános Szerződési Feltételek 2026. július 01. napján lép hatályba és ettől a naptól hatályon kívül helyezi az Általános Szerződési Feltételek minden korábbi verzióját.
2. A Felek közötti szerződés rendelkezéseit jelen ÁSZF, a megkötött egyedi szerződés és a Szükséges Munkaköri Tájékoztató (továbbiakban: Briefing) rendelkezései közösen alkotják.
Értelmező rendelkezések
3. A Szerződés kifejezett eltérő rendelkezése hiányában a Szerződésben, és az annak részét képező valamennyi dokumentumban nagy kezdőbetűvel írt kifejezések a jelen ÁSZF-ben meghatározott alábbi tartalommal bírnak:
4. „Ajánlat”: a Szolgáltatás nyújtására vonatkozóan a RecruitEase által vagy nevében a Megrendelő részére küldött leírás, amely tartalmazza a Szolgáltatás tartalmát, a Szolgáltatás díját, és a Szolgáltatás nyújtása szempontjából a RecruitEase által lényegesnek minősített feltételeket, adatokat.
5. „Alkalmazott”: a Szerződés tárgyát képező Szolgáltatás nyújtásához kapcsolódóan a RecruitEase-sel munka-, támogatási-, megbízási- vagy bármely egyéb jogviszony alapján szerződéses kapcsolatban álló harmadik személy.
6. „ÁSZF”: a jelen Általános Szerződési Feltételek, amely a RecruitEase és a Megrendelő között a Szolgáltatás nyújtása tárgyában létrejött jogviszony tartalmát szabályozza.
7. „Bizalmas Információ”: a bármelyik Fél által a másik Félnek akár szóban, akár írásban a Szerződéssel kapcsolatban átadott információ, továbbá a Szerződéssel kapcsolatos, vagy a Felek között született egyéb írásos dokumentum, információ, adat vagy know-how, amelyet valamely Fél ilyennek minősített, vagy amely jellegéből egyébként következik annak bizalmas jellege, és amely harmadik személy, illetve a nyilvánosság előtt nem ismert.
8. „Szerződés”: a Szolgáltatás tárgyában a RecruitEase és a Megrendelő között létrejött megbízási szerződés.
9. „Szolgáltatás”: a Szerződés alapján a RecruitEase által a Megrendelő részére a megjelölt, kért, meghatározott pozícióhoz szükséges munkaerő közvetítése, és ennek vonatkozásában nyújtott szolgáltatás. A szolgáltatás jogi természetére a megbízás típusú szerződés szabályai alkalmazandók.
10. „Lényeges körülmény”: minden olyan szerződéses kötelezettség, teljesítés, szolgáltatás nyújtás, amely elmaradása, késedelmes vagy hibás teljesítése súlyosan sérti a szerződést és annak tárgyát, veszélyezteti a felek kölcsönös akaratát.
11. „Megrendelő”: az a természetes vagy jogi személy, aki a gazdasági vagy szakmai tevékenységi körén belüli célból igénybe veszi a RecruitEase szolgáltatásait és valamelyik formában jogviszony jön létre közte és a RecruitEase között.
12. „Megbízott” vagy „RecruitEase”: a RecruitEase Global Korlátolt Felelősségű Társaság (székhely: 1135 Budapest, Párta köz 2. 2. em. 5. ajtó; cégjegyzékszám: 01-09-457447; adószám: 33068695-2-41).
13. „Jelölt”: az a személy, akivel a Megbízott felvette a kapcsolatot annak érdekében, hogy számára munkát közvetítsen; munkaviszonyban vagy egység foglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztassák.
14. „Releváns Jelölt”: az a Jelölt, aki a Megbízó és Megbízott által együttesen meghatározott elvárásoknak megfelel.
15. „Közvetített Jelölt”: az a Jelölt, akinek adatait a Megbízott a Megbízó részére átadta bármely munkakör betöltése érdekében, és akinek személye azonosítható a Megbízott által megadott adatokból.
16. „Kiválasztott Jelölt”: az, akit az egyedi megbízás során a Megbízó vagy a Megbízó cégcsoportjába tartozó valamely társaság kiválasztott annak érdekében, hogy munkaviszonyban vagy egyéb foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban foglalkoztassa.
17. „Vis maior”: a Felek hatókörén kívül eső, előre nem látott, és el nem hárítható esemény, amely a Szolgáltatás nyújtását, illetőleg annak igénybevételét részben vagy egészben korlátozza vagy kizárja, mint például természeti katasztrófák, polgárháború, sztrájk, közműszolgáltatások hiányosságai, munkaanyag vagy berendezés hiánya vagy elérhetetlensége, a beszállítók szállítási késedelme vagy mulasztása, fuvarozási késedelem stb.
Általános rendelkezések
18. A jelen ÁSZF hatálya valamennyi, a RecruitEase által kötött Szerződésre kiterjed, kivéve, ha valamely konkrét Szerződés kifejezetten ettől eltérően rendelkezik. A Szerződést a Felek kizárólag közös megegyezéssel, írásban módosíthatják.
19. A Megrendelő a RecruitEase-szel való szerződéskötéssel elismeri, hogy az ÁSZF szerződéskötéskor hatályban lévő valamennyi rendelkezését a RecruitEase-szel egyedileg megtárgyalta, azokat megismerte, azokat magára nézve kifejezetten kötelezőnek fogadja el, kijelenti, hogy nincs, illetve ha van, akkor a RecruitEase kifejezetten tájékoztatta a jogszabályoktól, vagy a szokásos szerződési gyakorlattól, valamint a Felek közti esetleges korábban alkalmazott feltételektől eltérő feltételekről, mely feltételeket a Megrendelő kifejezetten elfogad.
20. A jelen ÁSZF a Felek közötti Szerződés részét képezi. A Megrendelő esetleges általános szerződési feltételei vagy bármilyen kikötése kizárólag akkor képezi a Szerződés részét, ha abban a Felek kifejezetten, írásban megállapodtak. A Szerződés részét képező, a jelen ÁSZF-en kívüli egyéb dokumentumokat a jelen ÁSZF figyelembevételével kell értelmezni és alkalmazni. A Szerződéses dokumentumok ellentmondása esetén a dokumentumok értelmezési sorrendje a következő: 1. Egyedi Szerződés, 2. Ajánlat, 3. ÁSZF, 4. a Felek közti megállapodás egyéb írott formái (pl. jegyzőkönyvek, mellékletek stb.).
21. Az ÁSZF mindenkori hatályos szövege a RecruitEase honlapján (www.recruiteaseglobal.com) ismerhető meg. A RecruitEase jogosult az ÁSZF szabályait egyoldalúan módosítani, amely módosulásról a RecruitEase a honlapján a módosulás hatályba lépését megelőzően legalább 15 nappal előre köteles tájékoztatást közzétenni.
22. Az ÁSZF-ben nem szabályozott kérdésekben a mindenkor hatályos magyar jogszabályok, különösen a Polgári törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény vonatkozó szabályai az irányadók. Amennyiben a magyar hatályos jog alapján a Szerződés bármely kikötése vagy rendelkezése jogellenes vagy semmis, az ilyen kikötést vagy rendelkezést külön kell választani a Szerződés egyéb kikötéseitől, amelyek változatlanul hatályban maradnak.
23. Amennyiben a szerződés valamely rendelkezése részben vagy egészben érvénytelennek bizonyul, vagy érvénytelenné válik, ez a szerződés többi részének érvényességét nem érinti. Az érvénytelen rendelkezést – a jogszabályok keretei között – olyan érvényes rendelkezéssel kell pótolni, amely az érvénytelen rendelkezéssel elérni kívánt gazdasági célt a legjobban szolgálja.
24. Feleknek meg kell tennie mindent annak érdekében, hogy közvetlen tárgyalások útján rendezzenek minden olyan nézeteltérést vagy vitát, amely közöttük a Szerződés keretében vagy a szerződéskötéssel kapcsolatban merül fel.
25. Valamely szerződésszegés vagy késedelem következményeinek érvényesítéséről való lemondás nem jelenti a Szerződés egyéb jogairól történő lemondást. A joglemondás kizárólag írásban érvényes.
26. A Felek önálló szerződő félnek minősülnek és a Szerződés alapján a Megrendelő nem kap meghatalmazást a RecruitEase bármilyen célból történő képviseletére.
27. A Szerződéssel kapcsolatos értesítések és a kapcsolattartás nyelve az angol és a magyar nyelv. Felek kifejezetten elfogadják, hogy a Szerződéssel kapcsolatos adatvédelmi tájékoztatások angol nyelven is történhetnek.
28. A Szerződéssel kapcsolatos értesítéseket ajánlott, tértivevényes küldeményként vagy bármilyen megfelelő eszköz útján, ideértve az e-mailt kell megküldeni a Feleknek a Szerződésben meghatározott székhelyére, illetve elérhetőségére.
29. Az értesítéseket személyes kézbesítés esetén az átadás pillanatában, e-mailen történő küldés esetében – sikeres visszaigazolás esetén – a visszaigazolás megérkezésekor, ajánlott postai úton való küldés esetén a postázástól számított 2 napon belül kell kézbesítettnek tekinteni.
30. Az ajánlott postai küldemény csak belföldi értesítésre alkalmas. Az átvételre vonatkozó bizonyíték az értesítés joghatályos kézbesítését támasztja alá.
31. A Felek a szóbeli értesítéseket nem ismerik el joghatályos értesítésnek.
32. A Szerződéssel kapcsolatos jognyilatkozatok megtételére a Felek törvényes képviselői és a szerződésben/ajánlaton/elfogadó nyilatkozaton megjelölt kapcsolattartói jogosultak.
33. A Megrendelő kizárólag a RecruitEase előzetes írásbeli hozzájárulása esetén jogosult a Szerződésből eredő jogait engedményezni, kötelezettségeit átruházni. A Szerződés megkötésével a Megrendelő hozzájárul ahhoz, hogy a RecruitEase a Szerződést részben vagy egészben harmadik személyre átruházza.
34. A Szerződés tartalmazza a Felek teljes megállapodását és egyetértését a Szerződés tárgyával kapcsolatban, és felülír, hatályon kívül helyez a Felek közötti minden korábbi, a Szerződés tárgyát illető megállapodást, szerződést.
A Szerződés létrejötte, ajánlat, az ajánlat elfogadása
35. A Megrendelő a RecruitEase Ajánlatának elfogadásával a jelen ÁSZF valamennyi rendelkezését magára nézve kötelezőnek fogadja el.
36. A jelen ÁSZF-től történő eltérés kizárólag akkor és annyiban érvényes, ha és amennyiben a RecruitEase és a Megrendelő erre vonatkozólag írásban kifejezetten megállapodtak.
37. A RecruitEase közvetlenül ad Ajánlatot a Megrendelőnek a Szolgáltatás nyújtás tárgyában. A RecruitEase minden felelősségét kizárja a képviseletében jogosulatlanul fellépő harmadik személyek eljárása vonatkozásában.
38. A Szerződés/Ajánlat tartalmazza különösen a Szolgáltatás pontos megnevezését, a Szolgáltatás nyújtásának időtartamát és a Szolgáltatás díját és valamennyi kapcsolódó közterhet.
39. A RecruitEase által közvetlenül a Megrendelőnek adott Ajánlat a RecruitEase-re nézve nem kötelező. A RecruitEase és a Megrendelő közötti Szerződés az Ajánlat egyező tartalmú kifejezett elfogadásával, egyező tartalmú visszaigazolásával jön létre.
40. A Megrendelő a neki adott Ajánlatot a jelen ÁSZF mellékletét képező Elfogadó nyilatkozat (1. melléklet) megfelelően kitöltött és aláírt elektronikus másolatának e-mailben vagy eredeti példányának a RecruitEase részére történő eljuttatása útján fogadhatja el.
Megbízott tevékenységi köre
41. A Megrendelő által megjelölt munkakör betöltésére alkalmas Jelölt ajánlása, illetve ilyen személy keresése, felkutatása, közvetítése.
42. Jelöltek kiválasztása vagy keresése, a velük való kapcsolattartás kiépítése, az adott munkakörre legalkalmasabb Jelölt/Jelöltek kiválasztása és bemutatása a Megrendelőnek. „Bemutatás” alatt a Jelölt szakmai önéletrajzának, egyéb releváns iratának, adatának, fizetési elvárásainak, rövid írásbeli értékelésének, vagy ezek bármelyikének a Megrendelő részére történő továbbítását kell érteni.
43. A Megrendelő elvárásainak megfelelő pályázókkal személyes interjú lefolytatása, részletes önéletrajz és – amennyiben erre a Megbízó kifejezetten igényt tart – a jelölt jellemzését bemutató leírás továbbítása a Megbízónak.
44. Megbízott a Munkát a Megrendelő utasításai szerint, a Megrendelő érdekeinek megfelelően, a magyar jogszabályokban előírtak alapján, a szakma szabályai szerint a tőle elvárható legnagyobb gondossággal köteles elvégezni. Megbízó célszerűtlen vagy szakszerűtlen utasítása esetén Megbízott a Megrendelő figyelmét erre köteles írásban vagy e-mail üzenetben felhívni.
Szerződéskötés előzményei, alapfeltételei
45. Megrendelő teljes körűen megismerteti a Megbízottat a feladattal, a betölteni kívánt munkakörökkel, ezt követően ajánlatot kér tőle.
46. A Megrendelőnek meg kell határoznia, hogy az általa kívánt Jelölt milyen főbb kvalitásokkal, képességekkel, képzettséggel, nyelvtudással, tapasztalattal rendelkezzen.
47. Megrendelő felelős azért, hogy az általa megjelölt munkakör törvényes legyen. A Megbízott árajánlata – eltérő közlés híján – a Megrendelővel való közléstől számított 30 napig hatályos.
48. Megrendelő a cégszerű aláírásával ellátott bármely szerződést eljuttatja Megbízott részére elektronikus úton, postán vagy személyesen.
49. A szerződés megkötésének alapfeltétele, hogy a Megrendelő azonosítsa személyét, levelezési címét, illetve székhelyét, nyilvántartási számát, adószámát, és igazolja – amennyiben van – törvényes képviselőjét.
50. A Megbízott és a Megrendelő között az adott szerződés érvényesen létrejön, ha: (i) a Megrendelő a jelöltek vonatkozásában a tartalmi elemeket meghatározta; (ii) a Megrendelő és a Megbízott megállapodtak a szolgáltatás árában és teljesítési határidejében; (iii) a Megrendelő írásban elfogadja vagy visszaigazolja a szerződést vagy ajánlatot.
51. Megbízott nem köteles meggyőződni arról, hogy a megrendelést, illetve a szerződést a Megrendelő részéről az arra jogosult személy írta alá.
Szerződés hatályba lépése, szolgáltatások igénybevételének feltételei
52. Megrendelő tudomásul veszi, hogy a Szolgáltatást csak abban az esetben veheti igénybe, amennyiben a fentiek alapján megküldte a szükséges adatot, tájékoztatót, Briefinget a Megbízottnak.
53. A Megrendelő a Megbízottal kötött bármely szerződés aláírásával elfogadja a jelen ÁSZF-ben foglaltakat.
54. Az ÁSZF-ben foglaltaktól Megrendelő és Megbízott közös megállapodással írásban eltérhetnek. Ha egyedi szerződés és ÁSZF között ellentmondás van, az egyedi szerződés rendelkezései az irányadók.
55. A Megbízott fenntartja a jogot a szolgáltatásnyújtás megtagadására, valamint a Megrendelő nem veheti igénybe a Szolgáltatásokat olyan tevékenység elvégzésére, amely esetén felmerül:
- illegális tevékenység folytatása;
- olyan tevékenység folytatása, amelyet a Szolgáltató erkölcstelennek vagy egyéb szempontból kifogásolhatónak tart;
- megrendelőnek több mint 30 napot meghaladó számlatartozása van a Megbízottal szemben.
56. Amennyiben a Megbízott és Megrendelő között az adott projektre bármely szerződés egyike sem jön létre, a felek közötti jogviszonyra az adott írásos megrendelés és a mindenkori ÁSZF-ben foglaltak az irányadók.
Adatok valódisága
57. A szerződéskötés folyamán a Megrendelő köteles a hozzá köthető, saját, valós adatokat megadni.
58. Amennyiben a Megbízott tudomására jut, hogy a Megrendelő által megadott adatok köre nem valós elemeket (is) tartalmaz, jogosult a szolgáltatásnyújtást megtagadni.
59. Megbízott kizárja felelősségét, amennyiben Megrendelő más nevében, más személy adataival veszi igénybe szolgáltatásait.
60. A Megbízott a Megrendelő által tévesen és/vagy pontatlanul megadott adatokra visszavezethető késedelemért, illetve egyéb problémáért, hibáért semminemű felelősség nem terheli.
61. Amennyiben Megbízott az adatszolgáltatáskor észleli a pontatlanságot, téves jelleget, köteles erre Megrendelő figyelmét írásban felhívni.
62. A Megrendelő köteles a szolgáltatás igénybevételéhez, illetve díjfizetéshez kapcsolódó adatait, azok megváltozása esetén 5 (öt) munkanapon belül a Megbízott felé bejelenteni.
A Megbízott tevékenységével, szolgáltatással kapcsolatos rendelkezések
a) Megbízott kötelezettségei és jogai
63. Megbízott köteles az ÁSZF alapján, a Megrendelő által igényelt munkakörhöz munkavállalókat felkutatni, kapcsolatot kiépíteni, tájékoztatni a munkalehetőségről, továbbá munkaerőt közvetíteni a Megrendelő részére.
64. Megbízott a tevékenységet önállóan végzi, a szolgáltatással kapcsolatos szakmai kérdésekben nem utasítható.
65. Megbízott a szolgáltatás során jogosult: (a) alvállalkozót igénybe venni a munkaerő keresés elvégzéséhez kapcsolódóan; (b) információt kérni a betölteni kívánt munkakörrel kapcsolatos kérdésekben Megrendelőtől.
66. Amennyiben a Kiválasztott Jelölt munkaviszonya vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonya a szerződés megkötését követő 12 (tizenkettő) héten belül – a Megrendelő által végrehajtott csoportos létszámleépítés, személyi sérülés, halál vagy a Megbízó működésével összefüggő, illetve Megrendelőnek egyértelműen felróható ok miatt történő felmondás esetét kivéve – megszűnik, a Megbízott köteles a Megbízó erre irányuló írásbeli kérésétől számított 30 (harminc) napon belül 2 további, az eredeti megrendelésnek megfelelő Jelöltet bemutatni Megrendelőnek, mely tevékenységéért Megbízott pótlólagos díj felszámítására nem jogosult.
b) Megrendelő kötelezettségei és jogai
67. A Megrendelő a kiválasztás és a hatékony keresés érdekében minden Jelölt kapcsán 3 (három) munkanapon belül írásos visszaigazolásban erősíti meg, hogy az adott Jelöltet Releváns Jelöltnek tartja-e.
68. Ha a Megbízott által Közvetített Jelölt nem felel meg számára, 3 (három) munkanapon belül jelzi Megbízottnak a döntésének okát.
69. Megrendelő köteles a számára Megbízott által Közvetített Jelölt személyes interjúját követően 10 naptári napon belül – de legkésőbb a Közvetített Jelölt önéletrajzának továbbításától számított 20 naptári napon belül – nyilatkozni arról, hogy mely Közvetített Jelölttel kívánja folytatni a kiválasztás folyamatát.
70. A Megrendelő írásban jelzi, ha a munkakörben szereplő és a Briefing részletes leírásában rögzített elvárásokon módosít.
71. A Megrendelő köteles a Megbízottat a Munkaszerződés aláírásától és munkavégzésre irányuló jogviszony létrehozására irányuló megállapodás megkötésétől, valamint a bérajánlat Jelölt általi elfogadásától számított 3 (három) munkanapon belül e-mailen írásban értesíteni a Jelölt éves garantált kifizetéseiről, munkabéréről, valamint a munkaviszony létesítésének és a munkába lépésének dátumáról.
72. A Megrendelő köteles a Kiválasztott Jelölttel a jogszabályoknak megfelelően szerződést kötni és a jogszabályi követelményeknek megfelelően foglalkoztatni.
73. A Megbízó saját maga köteles meggyőződni a releváns Jelölt megfelelőségéről és felelős bármely referencia helyességének és megfelelőségének ellenőrzéséért.
74. Jelen szerződés időtartalma alatt, illetve annak megszűnését követően a Megrendelő harmadik személlyel nem közölhet a Jelöltről olyan információt, melyet a Megbízottól szerzett meg.
75. Megbízott szerződésszerű teljesítése esetén Megrendelőre jelen szerződés szerinti fizetési kötelezettség vonatkozik, amely alól nem mentesíti Megrendelőt bármely harmadik féllel kötött egyéb szerződésben vállalt kötelezettségei és azok teljesítése.
76. A Megrendelő köteles a szerződésszerűen felajánlott és az ÁSZF rendelkezéseinek megfelelő Szolgáltatást elfogadni.
77. A Megrendelő köteles a Megbízott megillető díjakat a Szerződésben meghatározott határidőkben megfizetni, amennyiben a szerződés tárgya és feladatai teljesültek.
A Megrendelő válaszadási, együttműködési kötelezettségei
78. A Megbízott szolgáltatása nem attól minősül teljesítettnek, hogy a Megbízó a Megbízott által Közvetített Jelölttel munkaszerződést köt. A Megbízott a Szolgáltatás teljesítésével a kellő gondossággal történő ellátásra vállal kötelezettséget.
79. A Megrendelő a Kiválasztott Jelölttel megkötött munkaszerződésről a Megbízottat haladéktalanul írásban értesíti.
80. A Megrendelő tudomásul veszi, hogy a Megbízott teljesítése során őt is fokozott együttműködési, tájékoztatási kötelezettség terheli.
81. Megrendelő kifejezetten tudomásul veszi, hogy amennyiben a Megbízott felhívását követő 10 napon túl sem tesz eleget ezen kötelezettségek bármelyikének, az árajánlatban szereplő teljes összeget köteles megtéríteni a Megbízott irányába.
82. Megrendelő elfogadja, hogy az őt terhelő kötelezettségek nem vagy késedelmes teljesítése a kapcsolódó szerződéses határidők módosulását eredményezi, ezért Megrendelő saját késedelme a Megbízott késedelmét kizárja.
Felelősség
83. A RecruitEase a hatályos jogszabályokban és a Szerződésben meghatározott időtartamú és tartalmú helytállásra köteles, azzal, hogy az RecruitEase a szándékosan okozott, továbbá emberi életet, testi épséget vagy egészséget megkárosító szerződésszegés kivételével felelősségét kizárja.
84. Az RecruitEase felelőssége kizárt, illetve megszűnik, amennyiben: (a) a Jelölt kiválasztás folyamata, a sikeres munkaerő közvetítés nem teljesül szerződésszerűen, mert a Megbízót szerződésszegő magatartás terheli; (b) a Jelölt a Megrendelővel létrejött munkaviszonnyal kapcsolatban kialakult szerződésszegésért, az abból adódó károkozásért.
Megbízási díj és a fizetési feltételek
85. Megbízottat a szolgáltatásért megbízási díj illeti meg, amely díj mértéke, fizetési feltételei minden esetben a Szerződésben kerül meghatározásra.
86. Megbízott jogosult az Ajánlatban meghatározni a megbízási szerződés díjának összegét, fizetési ütemezését, az esetleges sikerdíj alapját és mértékét.
87. A Megrendelő a Megbízott részére a Végleges Ajánlatban foglaltak szerinti módon és ütemezéssel megbízási díjat fizet a Megbízott Raiffeisen Bank Zrt-nél vezetett HU93120428470220212400100002 számú bankszámlájára.
88. Megbízott a Szerződésben foglalt ütemezéshez igazítottan állít ki számlát a fizetendő díjról, melyet Megrendelő minden esetben 8 napon belül köteles megfizetni.
89. Megbízott díja tartalmaz minden, a Megbízott tevékenységével és szerződésszerű teljesítésével összefüggő költséget, járulékot, Áfát és díjat.
90. A Megbízott jogosult a megbízási díj összegére akkor is, ha a Jelölt/Kiválasztott Jelölt és a Megbízó között a munkaszerződés vagy egyéb foglalkoztatásra irányuló jogviszony a Megbízott kellő körültekintése ellenére sem jön létre.
A Felek együttműködése
91. Mindkét Fél kijelenti, hogy jóhiszeműen járt el a Szerződés megkötése során, és kötelesek a Szerződés tartama alatt közölni a másik Féllel minden, a Szerződés teljesítése tekintetében lényeges információt, adatot, ami kihatással lehet a Szerződésben foglaltak teljesítésére.
92. A Felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a Szerződés időtartama alatt folyamatosan együttműködnek. Ennek megfelelően időben, elsősorban írásban, szükség esetén szóban is tájékoztatják egymást a Szerződésben foglaltak teljesítéséről.
93. A Felek legalább havonta egyszer, de bármely Fél kérésére ennél gyakrabban is megbeszéléseket szervezhetnek, amelynek keretében kölcsönösen tájékoztatják egymást a Szolgáltatásokkal kapcsolatos körülményekről.
94. Arra az esetre, ha harmadik személy bármely Féllel szemben a Szerződés alapján bármilyen igényt jelent be vagy érvényesít, az a Fél, akivel szemben az igényt bejelentették, köteles a másik Felet haladéktalanul értesíteni.
Bizalmas információk felhasználása, üzleti titok
95–103. A Felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy az átadott Bizalmas Információkat titkosan kezelik, harmadik személynek nem adják át, és saját céljaikra nem használják fel. A Szerződés megszűnése nem eredményezi a titoktartási kötelezettség megszűnését. A jelen fejezetben foglalt kötelezettségek megszegéséért a szerződésszegő Fél kártérítési felelősséggel tartozik.
A szerződéses jogviszony hatálya és megszűnése
104. A Szerződés megszűnik: (i) a feladat ellátásának teljesítésével; (ii) azonnali hatályú felmondás esetén; (iii) fél egyoldalú felmondása alapján; (iv) felek közös megegyezése alapján.
105. Felek a jelen szerződést határozatlan időre kötik és azt bármelyik fél indokolás nélkül, írásban, 30 (harminc) napos felmondási idővel jogosult felmondani.
106. Abban az esetben, ha a kiválasztási eljárás folyamatban van, a felmondás az adott kiválasztási eljárás lezárásáig érvényesen nem közölhető.
107–112. A Szerződés bármely okból történő megszűnése esetén a Felek elszámolnak. A Felek súlyos szerződésszegés esetén azonnali hatállyal is felmondhatják a Szerződést, ha a másik fél a felszólításban megjelölt, de legalább 15 napos határidő alatt a szerződésszegését nem orvosolja.
A Szerződés módosítása
113. Megbízott fenntartja magának a jogot, hogy jelen ÁSZF-et a Megrendelő előzetes értesítése mellett egyoldalúan módosítsa.
Vis maior
114. Ha bármelyik Fél jogainak gyakorlását, kötelezettségeinek teljesítését – a pénzügyi teljesítés kivételével – vis maior vagy a másik fél magatartása vagy érdekkörében bekövetkezett esemény késlelteti vagy akadályozza, akkor ez mentségül szolgál a Fél nem szerződésszerű teljesítésére.
115. Vis maior kifejezés különösen a következő eseményeket jelenti: terrorcselekmény, blokád, járvány, földcsuszamlás, tűz, vihar, árvíz, földrengés, robbanás, vízkár, villámlás, leküzdhetetlen fagy, szokatlan közlekedési késedelmek, jogszabályváltozások és az érintett Fél ellenőrzésén kívül eső hasonló események.
116. Vis maiorra a Megbízott csak akkor hivatkozhat, ha írásban értesíti a Megrendelőt a vis maior tényéről és várható időtartamáról.
117. A Szerződésben foglalt határidők a vis maior időtartamával meghosszabbodnak.
A Megbízott szavatossága
118. A Megbízott a hatályos jogszabályokban és a Szerződésben meghatározott időtartamú és tartalmú helytállásra köteles, azzal, hogy a szándékosan okozott, továbbá emberi életet, testi épséget vagy egészséget megkárosító szerződésszegés kivételével felelősségét kizárja.
Megrendelő munkaerejének védelme
119. A Megbízott vállalja, hogy a Kiválasztott Jelölt elhelyezésének Megbízó általi visszaigazolását követő 1 (egy) évig nem keresi meg a Kiválasztott Jelöltet újabb állásajánlattal.
120. A fenti korlátozás nem érvényesül, ha a kiválasztott jelölt munkaviszonya a Megbízó által végrehajtott csoportos létszámleépítés, vagy a Megbízó felróható magatartása miatt történő felmondás, vagy a munkavállaló által eszközölt jogszerű azonnali hatályú felmondás miatt szűnik meg.
Együttműködés
121. Elengedhetetlen az együttműködés a fent meghatározott célok elérése érdekében. Az együttműködés kiterjed a Felek egymással való kapcsolattartására, az egymás tevékenységét elősegítő információk cseréjére, szakember igénybevételére.
Titoktartás
122. Megbízott kötelezi magát arra, hogy az adatfeldolgozási tevékenységének ellátása során tudomásukra jutó személyes adatokat és minden olyan további információt bizalmasan kezeli, és azokat kizárólag a jelen ÁSZF-ben meghatározott feladatok ellátása érdekében használja fel.
Adatfeldolgozás elvei, a Felek jogai és kötelezettségei
123. Megrendelő és Megbízott az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete (GDPR) rendelkezéseinek figyelembevételével gondoskodnak az adatfeldolgozások során az Érintettek jogainak védelméről.
124. A Megrendelő a beépített és alapértelmezett adatvédelem elvének szem előtt tartásával köteles gondoskodni arról, hogy olyan személyes adatok kezelésére kerüljön sor, amelyek az adott adatkezelési célok elérése szempontjából szükségesek.
125. Megrendelő gondoskodik arról, hogy az adatkezelés céljának elérése érdekében a Megbízott részére átadott személyes adatok csak olyan személyek számára legyenek elérhetőek, akiknek a Megbízott szervezetén belül meghatározott feladata van.
126. Megbízott elfogadja és garantálja, hogy megfelelő technikai és szervezési intézkedéseket hajt végre annak érdekében, hogy a személyes adatok kezelésére használt rendszerek bizalmas jellegüket megőrizzék, a rendszerek integritása és rendelkezésre állása fennálljon, valamint titoktartási kötelezettséget támaszt munkavállalói felé.
127. Megbízott köteles tájékoztatni Megrendelőt, amennyiben jogi kötelezettség teljesítéséhez szükséges adatkezelést kell folytatnia.
Vegyes rendelkezések
128. Felek megállapodnak, hogy kölcsönösen kijelölik azt a munkatársukat, aki a másik féllel a jelen szerződés fennállása alatt a szakmai kapcsolatot tartja.
129. Szerződő felek rögzítik, hogy jelen szerződésre a magyar jog, különösen a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény az irányadó.
130. A jelen szerződésből eredő jogvitákat a felek elsődlegesen békés úton próbálják rendezni. Bírósági út esetén a Megbízott székhelye szerint hatáskörrel és illetékességgel rendelkező bíróság kizárólagosan jogosult eljárni.
1. melléklet: Elfogadó nyilatkozat
Alulírott, a jelen elfogadó nyilatkozat aláírásával ezúton elfogadom a velem közölt Ajánlatot.
Az Elfogadó adatai (szervezet esetén minden adat kötelezően kitöltendő):
- Cégnév
- Székhely
- Cégjegyzékszám
- Adószám
- Képviseletre jogosult neve, pozíciója
Az Ajánlati Ár átutalása a Megbízott fizetési számlájára történik. Kelt., Aláírás.
2. melléklet: Szükséges Munkaköri Tájékoztató (Briefing) – minta
1. Megbízó/Foglalkoztató cég adatai
- A cégről (név, bemutatás, tevékenység, piaci sajátosságok)
- Kapcsolattartó neve
- Telefon
- A cég rövid bemutatása a jelölteknek
2. Kiválasztási folyamat
- Mennyi ideje nyitott a pozíció?
- Aktívan keres rá a partner is? Milyen platformokon?
- Name check
3. Pozíció részletei
- Pozíció neve
- Keresés oka, csapat összetétele
- Közvetlen vezető, beosztottak
- Feladatok
4. Elvárások
- Iskolai végzettség
- Szakmai tapasztalat
- Előnyök, nyelvtudás, számítógépes ismeretek
- A 3 legfontosabb szakmai/személyes kompetencia
5. Kiválasztás
- Az interjúzásban résztvevő személyek
- A kiválasztás menete
- Kizárt és preferált cégek
6. Juttatások
- Bruttó alapfizetés, bónusz, cafeteria
- Cégautó, laptop, mobiltelefon
- Munkaidő, home office
Alulíró kijelenti, hogy aláírásával elismeri, hogy a közölt adatok megfelelőek és helyesen tartalmazzák a szerződéses akaratának megfelelő információkat, továbbá ezen adatokat jóhiszeműen eljárva tette meg.