Gyakori kérdések
Minden, amit a RecruitEase Global szolgáltatásairól tudni szeretnél
Milyen pozíciókra tudnak segíteni?
Széles spektrumot fedünk le: junior szintű munkákról senior vezetői és C-level pozíciókig. Szakértőink vannak IT, mérnöki, pénzügyi, marketing és HR területeken is. Minden iparágban dolgozunk, ahol nemzetközi tehetségekre van szükség.
Mennyi ideig tart egy toborzási folyamat?
Az átlagos time-to-hire 3-6 hét között mozog, a pozíció komplexitásától függően. Junior pozícióknál gyorsabbak vagyunk (2-3 hét), senior és szakértői szintnél 6-8 hétre is szükség lehet. AI-alapú előszűrésünk segít a folyamat felgyorsításában.
Hogyan működik a díjazás?
Sikerdíjas modellel dolgozunk: csak akkor fizetnek, ha sikeresen betöltöttük a pozíciót. A díj a jelölt éves bruttó fizetésének százaléka (általában 15-25% között). Átlátható árazás, rejtett költségek nélkül. Garancia: ha a jelölt 3 hónapon belül távozik, ingyen pótoljuk.
Segítenek a munkavállalási engedély és vízum ügyintézésében?
Igen, ez a szolgáltatásunk egyik alapköve. Partnereinkkel együtt végigkísérjük a jelölteket a teljes folyamaton: munkavállalói engedély, vízum, letelepedési papírok. Minden országspecifikus szabályt ismerünk, és aktívan támogatjuk a compliance-t.
Milyen országokból tudnak jelölteket hozni?
Jelenleg 25 országban vagyunk aktívak, főként Európában, Ázsiában és Latin-Amerikában. Leggyakoribb forrásországaink: India, Fülöp-szigetek, Ukrajna, Brazília, Vietnám. Ha speciális országból keresnek jelöltet, egyedi megoldást dolgozunk ki.
Mi az az AI-alapú toborzás?
Gépi tanulási algoritmusokat használunk a CV-k előszűrésére, a jelöltek készségeinek elemzésére és a kulturális illeszkedés előrejelzésére. Ez gyorsabb shortlistet eredményez és csökkenti az emberi elfogultságot. A végső döntést természetesen mindig emberek hozzák.
Van garancia a jelöltekre?
Igen, 90 napos garanciát biztosítunk. Ha a jelölt ezen időszakon belül kilép vagy nem válik be, ingyenesen pótoljuk vagy visszatérítjük a díj egy részét. Ez motivál minket, hogy hosszú távon megfelelő embereket válasszunk ki.
Hogyan biztosítják az adatvédelmet?
Teljes mértékben GDPR-kompatibilisek vagyunk. Minden jelölti adat titkosítva van, csak az arra jogosultak férnek hozzá, és előzetes hozzájárulás nélkül semmit nem osztunk meg. Rendszeres belső ellenőrzéseket végzünk, és minden hozzájárulást audit naplóban rögzítünk.
Mi történik az onboarding során?
Digitális onboarding platformunkon keresztül a jelöltek gyorsan beilleszkedhetnek: előre kitöltött dokumentumok, videós bemutatkozások, mentor-rendszer. A HR csapat és a közvetlen vezető folyamatos támogatást kap tőlünk az első 90 napban.
Tudnak részmunkaidős vagy projekt alapú embereket is keresni?
Igen, rugalmas foglalkoztatási formákban is segítünk: részmunkaidő, szerződéses munka, projekt alapú konzultáció. Bár főként állandó pozíciókra specializálódtunk, freelancer és contractor keresésben is van tapasztalatunk.
Nem találtad a válaszod?
Írj nekünk bátran a hello@recruiteaseglobal.com címre, vagy foglalj időpontot egy ingyenes konzultációra!